ja_mageia

Главная Статті, документи Статті, огляди Документи, що може вимагати інспектор з питань праці
Вконтакте FACEBOOK Вконтакте Вконтакте
Документи, що може вимагати інспектор з питань праці
19.11.12 00:00

altДержавна інспекція України з питань праці в листі від 16.10.2012 р. № 4014/21/01/01-12 роз’яснила які документи може вимагати інспектор з питань праці для перевірки  дотримання вимог законодавства з питань праці.

Такими документами є:

- трудові книжки працівників;

- особові картки;

- книга обліку руху трудових книжок;

- заяви працівників про прийняття, переведення, звільнення тощо, накази про прийняття, переведення, переміщення, звільнення, відсторонення від роботи працівників, надання відпусток, встановлення їм доплат, премій, надбавок, суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, утримання коштів із заробітної плати;

- штатні розписи (розцінки);

- попередження працівників про скорочення штату або чисельності працівників, зміну істотних умов праці;

- табелі обліку робочого часу;

- відомості нарахування заробітної плати;

- документи, що підтверджують факт виплати заробітної плати;

- документи, які визначають статус роботодавця(статут, положення);

- документи, які визначаютьповноваження керівника суб’єкта господарювання (контракт, наказ або розпорядження про призначення на посаду);

-документи, що встановлюють трудовий розпорядок та умови праці (правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, положення про оплату праці, графіки відпусток).

Перелік документів, необхідних для проведення перевірки, а також необхідність надання пояснень посадовими особами суб’єкта господарювання визначаються інспектором із питань праці самостійно залежно від питань, які підлягають вивченню.

 

 

Підпишіться на актуальні новини для бухгалтерів від Вектор Аудиту Ваше Ім'я Ваш еМейл